Personalförsäkring: Trygghet för teamet

Medarbetare är ofta företagets största kostnad och den tillgång som tar längst tid att ersätta. Personalförsäkringar kompletterar de lagstadgade skydden och kan omfatta olycksfall, sjukvård, liv och vissa typer av inkomstskydd. De ligger utanför sakförsäkringspaketet — du tecknar dem separat.

Vad som redan kan ingå

Har ni kollektivavtal är flera försäkringar redan obligatoriska, ofta via Fora: avtalsgruppsjukförsäkring (AGS), tjänstegruppliv (TGL) och trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Kartlägg det innan ni tecknar samma sak en gång till. En frivillig sjukvårdsförsäkring kan däremot fortfarande vara ett komplement — den kortar vårdköer, den ersätter inte det avtalet redan ger.

Utan kollektivavtal har ni bara det lagstadgade: arbetsskadeförsäkring via Försäkringskassan och det skydd som följer med anställningen. Allt ovanpå det är ert val.

Vanliga delar

• Olycksfallsförsäkring — under arbetstid, och ibland dygnet runt. Det senare är det anställda märker.
• Sjukvårdsförsäkring — specialistvård och operation med kortare kö än den offentliga vården. Premien styrs av ålder och antal försäkrade.
• Tjänstegruppliv (TGL) — ett schablonbelopp till efterlevande.
• Rehab och hälsostöd — samtalsstöd och hjälp att komma tillbaka efter sjukskrivning, beroende på paket.

Vd, ägare och enskild firma

Ägare i aktiebolag som tar ut lön kan ofta ingå i gruppavtalet. En enskild näringsidkare utan anställda har däremot ingen "personal" att försäkra — då är det en privat sjuk- och svenska Försäkringskassan som är basen, eventuellt kompletterad med en egen sjukförsäkring. Blanda inte ihop det med företagsförsäkringen.

Personalskyddet påverkar inte premien på företagsförsäkringspaketet, men det är det anställda frågar efter vid rekrytering. Ta med det i kalkylen, inte i sakofferten.

Vanliga frågor